Deben empresas desarrollar habilidades de sus empleados

El director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez Pitol, señaló que es necesario que las empresas desarrollen en los empleados las habilidades que éstas requieren.

Invertir en capacitar a los colaboradores es una forma de disminuir el problema de escasez de talentos, antes que “esto sea una crisis severa”, sugirió el directivo en entrevista.

Si la persona se entrena y asume otros roles en la organización, dijo, tiene la posibilidad de adquirir nuevas habilidades que respondan a las necesidades del mercado.

“Ver en la capacitación una pérdida de tiempo y recursos, ante la posibilidad de que el empleado se mueva a otras opciones laborales, es una forma de pensar convencional, que no atiende a la realidad del mercado laboral”, expuso.

Dijo que en la actualidad, 50 por ciento de los empresarios mexicanos confirman tener problemas para contratar personal por una discrepancia entre lo que solicitan las empresas y los conocimientos técnicos y las habilidades de los candidatos. 

Expuso que de acuerdo con la Encuesta Escasez de Talento de ManpowerGroup, 21 por ciento de los empleadores a nivel global refiere que el que empresas y aspirantes a encontrar trabajo tengan una perspectiva salarial diferente, es la primera causa por la que no se cubre una vacante.

Alertó que esto supera el argumento de que al candidato no se le contrata sólo por falta de experiencia, aunque sigue siendo una razón de peso para 18 por ciento de los empleadores que tienen dificultad para incorporar a una persona por carecer de este elemento.

Márquez Pitol resaltó que esta problemática “ha llegado a su punto más alto en 12 años”.

Destacó que mientras más grande es la organización, el fenómeno de “no encontrar a la persona indicada” es mayor, pues 62 por ciento de las empresas  grandes refiere tal dificultad, frente a 53 por ciento de las medianas que opina así.

La escasez impacta a 39 por ciento de las unidades de negocio pequeñas y 30 por ciento de los micronegocios, de acuerdo con esta encuesta.

Agregó que las empresas se mueven en diferentes frentes; 38 por ciento de las organizaciones reconoce analizar distintos grupos demográficos para aprovechar el talento; por ejemplo, las personas jubiladas y padres que regresan a trabajar y requieren medio tiempo.